崗位職責：
1、 熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能結合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法；
3、 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、 有較強的溝通和抗壓能力。
5、 負責擬定年度的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬方案，上報批準后按計劃執(zhí)行；
6、 制定科學公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；
7、 負責公司培訓管理工作，組織公司員工崗位晉級考核，有計劃地組織開展專業(yè)培訓；
8、 負責指導建立工資臺賬，編制工資統(tǒng)計報表，按時核算工資；
9、 負責辦理晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓、考核和獎懲等業(yè)務的意見匯總，提交公司領導決定后完善相關手續(xù)。
任職條件：
1、人力資源、工商管理或行政管理專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上薪酬績效管理實操經(jīng)驗，能獨立開展績效考核工作；
3、熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能結合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法；
5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、有較強的溝通和抗壓能力。